生活中，由于年假太珍贵，请事假又要扣钱，为了“免费”请假，个别员工可能假装生病。上海有家公司为了防止员工以虚假的病假证明对公司“薅羊毛”，发布通知要求员工看病必须到指定医院就诊，只有持该医院出具的病假证明才能申请病假，不然一律按事假算。这种做法是否合法呢?

　　刘招娣(文中人物均为化名)是山东济南人，2015年毕业之后独自前往上海谋生。经过面试，她入职上海某金融公司，成为一名普通的上班族。刘招娣之所以要离开熟悉的家乡，只身一人跑到外地打拼，和她的原生家庭有关。

　　当年，父母结婚后非常希望要个儿子，可第一胎却未能如愿。为了生个男孩，母亲将事业单位的工作辞了，还给她取名招娣。好在最终父母心愿达成，她真的有了个弟弟。

　　在刘招娣的童年记忆中，父母凡事都会偏袒弟弟。甚至在她参加工作之后，父母催促她结婚的目的，也是为了得到彩礼，好给弟弟娶媳妇。长期的性别歧视，让她最终辞别父母，来到陌生的大城市打拼。

　　上海紧张的生活节奏让刘招娣手忙脚乱。工作一段时间之后，刘招娣因为心理状况不良，经上海市精神卫生中心诊断患上了抑郁症。2016年6月、7月，该中心曾两次出具病情处理意见单，建议其休假一个月。

　　刘招娣休病假之后，公司按每月三千元的标准，支付了她6月份的病假工资，但从7月18日开始，公司突然停发工资，并要求刘招娣到指定的上海某医院复查。

　　虽然不明白公司的意图，但刘招娣还是按照人事部门的指示，来到指定医院就诊，并得到了“休息半个月”的诊断意见。可是尽管这么折腾了一番，公司还是没有发给她工资。

　　刘招娣怀疑，公司之所以这么做，是不想白养一个“闲人”，但自己的病情经过医院确诊，有正规的病情证明，公司不发工资，侵犯了她的合法权益。为了维权，刘招娣将公司诉至法院。

　　庭审中，公司负责人表示，刘招娣没有按照公司规定，到指定的医院复查，因此根据公司的规定，不享有病假工资。

　　刘招娣则表示，她通过部门主管、人事部门、管理层依次审批，履行了完整的请假手续，亦提交了就诊医院出具的病假证明，公司应当按照病假处理。而且看病问诊肯定是以病人方便为首要，病人可以选择到任意定点医疗机构就医，公司指定医院，剥夺了她自由选择医院的权利。

　　法院经过审理认为，用人单位可以对员工提供的病假证明提出合理怀疑，但应提供相关证据予以证实，而不是要求员工到指定医院出具诊断书。况且，根据《上海市城镇职工基本医疗保险办法》规定，职工可以到本市范围内的任一定点医疗机构就医。被诉公司这么做，缺乏法律依据。

　　最终，法院支持了刘招娣的诉讼请求，判决公司支付其2016年7月份的工资，共计3000元。

　　撰稿人：高婷

　　审稿人：张冠彬

　　稿件类型：原创C