兜里揣着Offer喜滋滋地等着去新公司入职，却在收到Offer三天后被拒?近日，家住杭州的杨女士便遇到了这样的尴尬境地。此事件中到底孰是孰非?

　　浙江杭州杨女士应聘了A公司的行政专员岗位，应聘过程十分顺利。随后，她就收到了该公司的录用通知书。在和人事确定了入职时间后，杨女士便想着等处理完事情后再去上班。可谁承想，刚过去三天，录取通知书都还没有捂热，杨女士遭遇一记“当头棒喝”。“变脸”了的公司人事告诉她，该岗位员工不辞职了，不用上岗了。

　　得知这个消息的杨女士，非常气愤，因为她4月12号，就和对方再三确认了4月18号的入职时间，得到确切回复后。杨女士便拒绝了两三家公司的工作。杨女士认为公司临时变卦，应该补偿一个月的工资。可该公司却表示：“如果你明确拒绝了其他公司的工作，应该出具相应的证明。”随后，该家公司HR提出，可以帮杨女士争取交通补贴费用及三天工资，大概700元左右。对此，杨女士表示需要考虑一下。

　　有些朋友会说，都没有入职，就不算公司的员工，公司有权利决定录不录用，所以，公司不可能赔偿。

　　其实这种说法是错的。offer从法律上讲，是一种要约行为，一旦公司发出后，并得到对方接受的承诺。offer上所载明的事项就对双方产生约束力。一旦生效后，公司单方撤销要约或者违反承诺，公司构成了缔约过失，根据《民法典》第500 条，当事人在订立合同过程中，有其他违背诚实信用原则的行为，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。

　　公司在决定录用杨女士，并向其发出入职通知后又反悔取消录用，导致杨女士推掉了其他机会，这期间的合理经济损失，是因公司的过错造成的，公司应当对因此给杨女士造成的损失承担缔约过失的赔偿责任。

　　但要拿到这个赔偿，并不是件容易的事。一般这种情况，杨女士可以向公司提出赔偿，但是根据“谁主张谁举证”的原则，杨女士需要提供自己实际受损的证据。

　　那么，对于职工来说，如何有效维护自身的合法权益?

　　首先，要求用人单位签发书面的录用通知，若用人单位通过电话、微信、邮件等方式发放的，应注意留存证据。发生纠纷后，应做好证据的搜集、固定工作，如往来电话要录音、面谈要录音，并留存沟通过程中的其它相关证据。

　　其次，入职后要及时要求用人单位签订书面劳动合同，若用人单位回避、拖延的，也应注意证据的固定工作。

　　最后，职工在签订劳动合同时要仔细阅读合同条款内容，如果发现有关条款与用人单位招聘过程中的承诺有出入的，应及时指出并保留必要的证据。

　　撰稿人：杜智君

　　稿件类型：原创C

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