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法定休息日安排劳动者工作,公司违法吗

2024-03-29 00:00:00

文章来源: 北京冠领律师事务所

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  不管初入职场还是在职场身经百战,加班是无法避免的一个环节。法定的工作时长,已经无法满足越来越多的用工单位的要求,面对公司强制加班的需求,公司是否违法呢?

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  陈先生把该行为视频记录,去申请了劳动仲裁。为了保护劳动者的合法权益,我国的《劳动法》《劳动合同法》等法律法规均对劳动者的劳动报酬、休息休假等进行了严格的规定。根据上述法律法规的规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于工资300%的工资报酬,不能以安排补休为补偿。因此,陈先生所在的公司要求员工假期加班,又不支付加班费,仅仅安排调休的行为违法,陈先生有权向劳动仲裁委申请劳动仲裁,依法维权。陈先生就职于某广告设计公司,由于该公司属于新兴企业,业务繁忙,经常要求全体员工假期加班,却又不给加班费,只口头承诺安排员工在公司业务淡季时进行调休,陈先生是敢于反抗压迫的一派,他认为该公司做法并不合理,到点下班就走。一次陈先生照常下班,乘坐电梯时,主管以未完成工作为由将电梯挡住,阻住陈先生下行。

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  撰稿人:杨丽凯

  审稿人:王欣宇



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