劳动者与用人单位确定劳动关系时，会签订劳动合同，约定双方权利义务。劳动者遵守单位规章制度，按时上下班是最基本的要求。那么，如果劳动者因行政处罚无法到岗上班，公司能否以旷工违反劳动合同为由，将其开除呢?下面，冠领律师事务所将为大家介绍与劳动合同相关的法律规定。

　　案例：

　　广州一男子小孙经朋友介绍加入一个QQ“福利”群。之后，小孙向群主缴纳了200元“入会费”后，经群主介绍认识了女子小美。二人私加微信后，商量小孙定好酒店房间，小美上门服务，一晚880元。

　　当晚，小孙到达酒店等待，不久之后小美也如约上门。不料，正当二人行事途中，突然碰到警察扫黄行动。警察在对两人分别询问之后，随即将二人抓获。在上交手机前，小孙给公司领导发邮件留言称自己有事要请假半个月。

　　等小孙拘留期满回到公司上班时，却被告知公司已经将其开除了，原因是小孙违反劳动合同的约定，无故旷工。小孙表示，自己已经发邮件请过假了，这样开除自己明显不公平。那么，这种情况下，单位的做法合法吗?

　　律师观点：

　　首先，《劳动合同法》规定劳动者除了试用期不合格、工作严重失职、严重违反单位规章制度等情形外，只有被依法追究刑事责任的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。

　　依法追究刑事责任，是指通过侦査、起诉、审判活动，查究特定人因实施刑事法律所禁止的行为而依法应承担的法律后果。当劳动者因为涉嫌违法犯罪活动，被公安机关拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

　　不过，因为嫖娼被拘留属于行政处罚，不属于承担刑事责任。此时，单位不能以此为由开除劳动者。

　　当然，这并不代表员工嫖娼被抓，公司就不能辞退劳动者。因为除了劳动合同法的相关规定外，每个公司还有自己的内部规章管理制度。如果公司在劳动合同中明确约定，禁止劳动者在职期间实施嫖娼、赌博等触犯《治安管理处罚法》的违法行为。此时，公司则可以依据合同的约定无责任辞退员工。

　　不过需要强调的一点是，员工受到行政处罚被限制了人身自由，属于不可抗力因素，如果公司想将其开除，也应当以其违反了劳动合同中“禁止嫖娼”的条款，而不是以旷工为由将其开除。

　　如果还有什么疑惑，请及时咨询冠领律师事务所，保障自己的合法权益。

　　撰稿人：高婷

　　审稿人：冯昱